一、学科简介及研究方向

（一）学科简介

工商管理学科是以社会微观经济组织管理活动中的普遍规律和应用方法为研究对象的一门学科。该学科以经济学和行为科学为主要理论基础，以统计学、运筹学等数理分析方法和案例分析方法等为主要研究手段，探讨和研究企业各项管理决策的形成过程、特征和相关性，以及企业作为一个整体与外部环境之间的相互联系，并从中探索、归纳和总结出旨在获得成效、提高效率的一般规律和管理方法。

本学科在新文科与新工科融合背景下，坚持为企业的经营管理决策和管理实践活动提供理论指导和科学依据的研究目的，培养各类专业融合型管理人才，提高企业经营管理效率，推动企业持续发展，从而促进社会经济的发展。

本学科立足国家经济发展需要，服务于区域经济建设，始终坚持数智化学科方向的凝练和发展，形成了行业针对性强、与地方经济对接度高的学科特色。目前拥有省部共建重点实验室——“信息产业经济系统仿真实验室”、陕西省哲学社科重点基地——“陕西省电子商务协同创新研究中心”等9个省部级学科平台,；获批了“市场营销省级优秀教学团队”、“面向信息化的经管类应用型人才培养模式省级创新实验区”、“《管理学》国家级课程思政教学示范团队”、《营销管理》省级课程思政教学示范团队”；形成了以信息技术为基础、大数据分析与应用为手段，多学科协调发展的学科交叉融合优势。

本学科学术队伍年龄结构合理、知识结构完备、学术水平高、科研成果丰硕。近年来承担并完成多项国家社会科学基金、省部级重点项目和企业委托项目，完成了大量高水平的科学研究成果，形成了特色鲜明的研究方向。

（二）研究方向

本学科主要的研究方向有：企业管理、会计学、市场营销、组织行为与人力资源管理。

1.企业管理：本方向围绕企业战略、财务管理、运营管理领域，长期追踪我国通信企业的改革、重组和转型发展问题，形成了互联网时代背景下的企业战略转型、财务管理和企业绿色供应链管理等特色研究方向。打造了一支具有较高水平的教学科研团队，形成了产学研合作机制，在行业战略发展规划等方面取得显著优势。

2. 会计学：本方向围绕会计数字化转型、价值评估与管理、财务信息与资本市场等研究领域，形成了内部控制与绩效评价、互联网环境下的财务管理创新、上市公司信息披露等特色研究方向。在IT内部控制、数据资产价值评估、业财融合与财务共享、审计行为等方面具有一定的研究优势。

3. 市场营销：本方向围绕营销管理和消费者行为等领域展开研究，形成了数字营销、网络消费者行为、企业战略营销管理、消费者金融行为等特色研究方向。结合心理学、金融学、社会学等学科的研究成果，在大数据背景下的消费者行为模式变迁研究、数字经济背景下的企业营销战略转型等学科前沿形成了研究优势。

4、组织行为与人力资源管理

本方向围绕企业组织行为和人力资源管理等领域展开研究，形成了组织能力、组织文化建设、人力资本开发等特色研究方向。结合心理学、行为学、社会学等学科的研究成果，在企业组织学习能力、领导方式变革、数字化背景下企业人力资本开发等方面形成了研究优势。

二、培养目标

1.坚持中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，具有坚定的马克思主义信仰和中国特色社会主义共同理想，具有良好的道德品质、严谨的治学态度、强烈的事业精神、坚定的责任意识，勇于创新，身心健康，成为德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

2.本学科着重培养德、智、体、美、劳全面发展，适应国民经济建设与社会发展需要，牢固掌握工商管理的基本理论知识，能够握本学科坚实的基础理论，特别在数理统计和经济数据分析、高级管理学、高级财务管理学、通信企业运营管理、营销管理、物联网工程与管理等专业方面掌握专业知识，熟练掌握专业方向领域的管理方法和技术，熟练掌握相关方向实践操作技能，了解工商管理学科的科学技术发展现状和趋势，了解该学科领域的发展方向和国际学术研究前沿；具有从事科学研究或独立担负专门技术工作的能力，有较强的原创精神和学术创新能力；以及具有发现问题、分析问题、解决问题和持续创新的能力的高层次管理人才。

3.比较熟练地掌握一门外国语，能熟练阅读本专业的外文资料，具有一定的国际学术交流的能力；

三、学制及学习年限

硕士研究生（简称“硕士生”）学习年限一般为3年。

硕士生因特殊原因未能按时完成学习、研究任务或参加硕士论文答辩的，可由本人提前三个月提出申请，指导教师签署意见，经所属院系同意并报研究生学院审核，可延长学习年限。延长年限一般不超过一年。

四、培养方式

1.学术学位硕士研究生的培养实行导师负责制，鼓励学科采用导师个别指导与导师组集体指导相结合的方式培养研究生。导师负责指导硕士研究生制定个人学习计划，组织学术报告和开题报告，指导科研训练和学位论文等。导师要全面关心研究生的成长，做到既教书又育人。

2.学术学位硕士研究生的培养主要采取课程学习、科研训练、学术交流、教学社会实践相结合的方式，提倡课程学习和科学研究有机结合，研究生入校即进入课题，课程学习与课题研究同步进行，二者在时间上应有一定交叉，其有效时间均不得少于一年。

五、学分要求与课程设置

硕士研究生培养的学分分为课程学分和必修环节学分两部分，总学分要求在29~35学分之间。学生在学期间必须按规定获得学分要求不低于 29 学分。

课程学分不少于26，其中学位课程学分不少于17学分。

必修环节的科研与学术活动2学分、教学实践与社会实践1学分。

硕士生课程学习学分的基本组成为：

1、学位课程（不少于17学分）

（1）马克思主义理论课3学分

其中“新时代中国特色社会主义理论与实践研究”为必修课，2学分，36学时。“马克思主义与社会科学方法论”或“习近平新时代中国特色社会主义思想概论”，1学分，18学时。

（2）外国语3学分（可部分免修）。

（3）专业基础和专业课11学分。

一般应包括公共数学课两门。

2、非学位课程由专业选修课（不少于9学分）和公共选修课（主要由体育课和科技论文写作课、计算机应用类课程、人文素质类课程等等组成，不少于1学分）。

具体课程信息见《工商管理学科硕士研究生课程设置及学时分配表》。

六、科研与学术活动(2学分)

1.科研活动（1学分）

研究生必须完成一项与本学科相关的科研工作，具体形式包括参与科研课题研究、整理文献资料、撰写研究报告等。

2.学术活动 （1学分）

①应参加8次学术报告，其中必听科学道德与学风建设1次；

②结合学位论文选题，撰写1篇文献综述；

③应参加1次校外学术会议或校内学术论坛活动并提交论文、或参加学科竞赛1次；

④应在一定范围内主讲1次学术报告。

研究生参加每次学术活动要有500 字左右的总结报告，同时达到上述要求者，取得学分。

七、教学实践与社会实践（含劳动教育）（1学分）

研究生应参加教学或社会实践活动，且参加学校专项劳动教育活动不少于一周，要求1个学分。主要形式有：

①讲课、辅导、协助指导本科生的实验或毕业论文等。

②深入社会基层从事于所学专业相关的技术指导、社会服务、调查研究等，提倡以小组或团队形式开展活动；

③参与研究生各类社团活动、文体活动的组织、学科竞赛活动的组织等。

研究生完成实践活动后，需撰写不少于3000字的社会实践总结报告，内容包括实践过程概述及体会、感想等，并附必要的佐证材料，取得学分。

八、科研成果

依据《西安邮电大学关于硕士研究生学位申请的若干规定（修订）》，认定研究生申请硕士学位需取得的学术成果内容。

九、学位论文

学位论文工作是研究生培养的重要组成部分，是对研究生进行科学研究或承担专门技术工作的全面综合训练，是培养研究生发现、分析、解决问题的能力及学术创新能力的主要环节。

学位论文应在导师指导下由研究生独立完成，学位论文工作的每一个环节（开题报告、中期检查报告、论文评阅、组织答辩等）都要按《西安邮电大学硕士学位研究生培养工作的规定（修订）》和《西安邮电大学学位授予实施细则（修订）》的有关条款执行。

学位论文工作进程安排如下：

工商管理学科硕士研究生课程设置及学时分配表

工商管理学科主要文献阅读目录

参考经典著作目录

（一）一般管理

1、德鲁克，《管理：任务、责任和实践》，中国社会科学出版社，1987

2、卡斯特等，《组织与管理——系统玉泉便方法》中国社会科学出版社，1988

3、孙耀军《西方管理思想史》，山西经济出版社，1990

4、钱德勒，《看得见的手——美国企业的管理革命》，商务印书馆，1994

5、杨砾《当代西方管理学》，世界知识出版社，1990

6、西蒙，《管理行为》，北京经济学院出版社，1998

7、德鲁克，《创新与企业家精神》，企业管理出版社，1989

8、陈伟，《管理创新》，科学出版社，1996

9、孙黎 编《变革家——当代管理大师新思维》，中国经济出版社，1998

10、汉普登-特纳等，《国家竞争力》，海南出版社

11、钱德勒,《企业规模经济与范围经济》, 中国社会科学出版社1999年中译本。

12、德鲁克，《创新与企业家精神》，企业管理出版社，1989

13、陈伟, 《创新管理》，科学出版社，1996

14、哈罗德·孔茨和海因茨《管理学》 经济科学出版社2000

15、周三多等《管理学习题与案例》第二版 高等教育出版社2005

16、巴纳德《经理人员的职能》中国社会科学出版社1997

17、彼得·德鲁克《管理实践》 上海译文出版社1999

18、芮明杰《管理学—现代的观点》复旦大学出版社2009

19、熊彼得《经济发展理论》商务印书馆1990

20、红雷《东方管理的智慧》北京大学出版社1993

21、徐林清《高效管理》南方日报出版社2004

22、王毅捷《管理学案例100》上海交通大学出版社2003

23、何继善《管理科学：历史沿革、现状与发展趋势》湖南人民出版社2004

23、霍福广《论西方管理理论的发展趋势》华南理工大学报2000

24、魏文斌《现代西方管理学论》上海人民出版社2004

26、席酉民、井润田《领导科学与艺术》北京大学出版社2009

27、丹尼尔·雷恩《管理思想的演变》中国社会科学出版社2000

28、孙耀君《西方管理学名著提要》江西人民出版社1995

29、周景勤《管理创新23讲》北京大学出版社2005

30、Stephen P.Robbins,David A.Decenzo《管理学基础》北京大学出版社2006

31、Thomas S.Bateman,Scott A.Snell《管理学：新竞争格局》北京大学出版社2007

32、Leslie W.Rue,Lloyd L.Byars《管理学：技能与应用》（第11版）北京大学出版社2006

33、homas W.Zimmerer Norman M.Scarborough《小企业管理与企业家精神精要》（第5版）北京大学出版社2009

（二）企业战略管理参考书目：

1、艾尔弗雷德•D•钱德勒：《战略与结构》，云南人民出版社，2002

2、安德鲁•坎贝尔等：《战略协同》，机械工业出版社，2000

3、亨利•明茨伯格等：《战略历程》(修订版)，机械工业出版社，2006

4、克雷格•弗莱舍，（澳）巴贝特•本苏桑：《战略与竞争分析：商业竞争分析的方法与技巧》，清华大学出版社，2004

5、罗伯特S卡普兰，大卫P诺顿：《战略中心型组织》，人民邮电出版社，2004

6、迈克尔•波特著，陈小悦译：《竞争战略》，华夏出版社，1997

7、迈克尔•波特著，陈小悦译：《竞争优势》，华夏出版社，1997

8、迈克尔•古尔德等：《公司层面战略：多业务公司的管理与价值创造》，人民邮电出版社，2004

9、米歇尔•罗伯特：《超越竞争：战略思考的力量》，机械工业出版社，2004

10、芝加哥大学商学院等联合编辑：《精通战略：企业战略前沿问题》，北京大学出版社，2004

11、劳伦斯赫雷比尼亚克：《有效的执行：成功领导战略实施与变革》，中国人民大学出版社，2006

12.德鲁克，《公司业绩测评》，哈弗商业评论精粹译丛，中国人民大学出版社，1999中译本

13. Michael A. Hitt, Strategic Management: Competitiveness and Globalization (7 edition). Thomson South-Western, a division of Thomson Learning, United States of America. 2007.

14、D. Besanko etc.，《公司战略经济学》，北京大学出版社1999年中译本。

15、乔治·达伊，《市场驱动战略》，华夏出版社，2000年中译本。

16、斯托尔克等，《企业成长战略》，哈佛商业评论精粹译丛，中国人民大学出版社等，1999年中译本。

17、C.K.Prahalad, Gary Hamel, "The Core Competence of the Corporation", HBR, May-June,1990.

18、D.J.科利斯 等（CM），《公司战略》，机械工业出版社，1998年英文影印版。

19、李丹等，《企业战略管理》，清华大学出版社，2021年。

（三）会计学参考书目：

1、张继勋，《会计和审计中的实验研究方法 》，南开大学出版社，2008

2、A.C.利特尔顿（美），《会计理论结构 》 ，中国商业出版社

3、贝克奥伊（美），《会计理论》上海财经大学出版社

4、陆正飞，《财务会计与资本市场实证研究：重点文献导读》中国人民大学出版社，2009

5、郭道扬，《中国会计史稿》（上、下册），中国财政经济出版社

6、卡普兰  、吕长江译，《高级管理会计》，东北财经大学出版社 2007.5

7、盖地，《税务会计研究》，中国金融出版社

8、班德等（英），《公司财务战略》人民邮电出版社，2003

9、张辉军、皮飞峰等，《内部控制与公司治理：战略观点》中国税务出版社，2006

10、美国COSO发布，方红星主译，《内部控制——整合框架》，东北财经大学出版社，2008

11、科勒（Koller,T.） 等著，高建 等译，《价值评估：公司价值的衡量与管理》(第4版) 电子工业出版社，2007

12、齐默尔曼，邱寒译，《决策与控制会计》，东北财经大学出版社，2000

13、库珀卡普兰，王立彦译，《成本管理系统设计》东北财经大学出版社，2003

14、莫茨，《审计理论结构》，中国商业出版社

(四)市场营销管理参考书目：

1、本•M.恩尼斯 基斯•K.考克斯等编，营销学经典权威论文集，东北财经大学出版社，2000

2、道恩•亚科布齐著，李雪、刘艳霞、于岩等译，凯洛格论市场营销，海南出版社，2003

3、威廉•D.皮诺特、E.J.麦卡锡著，赵平等译，营销精要（第8版），北京大学出版社，2002

4、菲利普 R•凯特奥拉、约翰 L•格雷厄姆著，国际市场营销学，周组城等译，机械工业出版社，2003

5、何佳讯、卢泰宏著，中国营销25年（1979-2003），华夏出版社，2004

6、胡正明著，中国营销，经济科学出版社，2001

7、罗纳德•S•史威福特著，客户关系管理，中国经济出版社，2002

8、瓦拉瑞尔•A•泽斯曼尔、玛丽•乔•比特纳著，服务营销，张金城等译，机械工业出版社，2002

9、约翰•伊根著，林洪等译，关系营销，经济管理出版社，2005

10、菲利普•科特勒著，俞利军译，国家营销，华夏出版社，2001

11、唐•E•舒尔茨著，整合行销传播，中国物价出版社，2002.8

12、W.钱•金、勒妮•莫博涅著，吉宓译，蓝海战略，商务印书馆，2005

13、菲利普•科特勒、埃迪尤阿多•罗伯托著，营销大未来，华夏出版社，1999.

（五）组织行为与人力资源管理参考书目：

1、斯蒂芬•P•罗宾斯，组织行为学，中国人民大学出版社，1997.12第一版。

2、弗雷德•卢森斯著,组织行为学，人民邮电出版社，2003.8第一版。

3、雷蒙德.A.诺伊等著、刘昕译，人力资源管理，赢得竞争优势， 中国人民大学出版社，2001

4、加里.德斯勒， 人力资源管理，中国人民大学出版社，1999

5、John M. Ivancevich, Human Resource Management,机械工业出版社（影印版），2002第一版

6、Luis R. Gomez-Mejia, David B. Balkin & Robert L. Cardy, Managing Human Resources,北京大学出版社（影印版），2002 第一版。

7、陈国权，组织行为学，清华大学出版社，2006

8、韦恩•卡西欧，赫尔曼•阿吉尼斯，人力资源管理中的应用心理学，北京大学出版社，2006

9、戴维•D•杜波伊斯等，基于胜任特征的人力资源管理，中国人民大学出版社，2006

10、赫尔雷戈尔，组织行为学，华东师范大学出版社，2001

11、James S.O Rourke IV《管理沟通：案例分析法》（第3版）北京大学出版社2010

12、Robert L.Mathis,John H.Jackson《人力资源管理》北京大学出版社2006

13、马斯洛《自我实现的人》上海三联书店1984